Compliance

Um eine Compliance-Kultur zu fördern, muss sich ein Unternehmen mit Compliance-Grundsätzen ausstatten. Die Compliance-Grundsätze drücken sich in Form von Handlungsregeln aus, die sich auf ein Werturteil und auf Erfahrungen stützen und ein Verhaltensmodell für das Unternehmen darstellen. Die Compliance-Politik legt die Art und Weise fest, in der diese Grundsätze in die Praxis umgesetzt werden. Die Compliance-Charta  hält die Durchführungsmodalitäten fest, die eingesetzt werden müssen, um es der Compliance-Funktion und weitern diesbzgl. Rollen im Unternehmen zu ermöglichen, die festgelegten Zielsetzungen zu erreichen.

endrikat consult  bietet hier 2 Leistungstypen an:

Das Projekt zur Etablierung von Compliance im Unternehmen ist ein mehrmonatiges, von der Unternehmensleitung gesponsortes Projekt mit vertraglich vereinbarten Inhalten/Zielen/Ergebnissen. Es legt die Basis für die Förderung der Compliance-Kultur und die Erfüllung der gesetzlichen Pflichten.

Die Wahrnehmung der Funktion des Compliance Officers erfolgt in der Coaching-Variante . In der Coaching-Variante nimmt endrikat consult die Funktion als interner Compliance Officer so lange selbst wahr, bis der gecoachte Mitarbeiter selbst in der Lage dazu ist. Für die eventuelle Ausübung der Funktion in Teilzeit wie für die spätere weitere externe Unterstützung kann die Zustimmung einer Aufsichtsbehörde notwendig sein.